岗位职责：
1、负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作；负责制定和完善员工关系制度，不断梳理及完善员工管理流程；
2、组织开展公司内外部招聘工作；落实人事调配工作、新员工培训；管理公司内部人事档案及其他工作；
3、负责人力发展规划以及人力发展现状分析、预测与追踪；负责员工考勤休假，社会保险、商业保险缴纳，员工落户、年度体检等福利事宜；
4、负责党务工作、培训相关工作以及上级交办的其他工作。


岗位要求：
1、中共党员，全日制大学本科及以上学历；人力资源管理专业、劳动保障、管理类等专业优先考虑；
2、会开车，具备C1驾驶证；具有一定文字写作功底，熟悉人力资源管理理论与实务操作；
3、熟悉操作应用office办公软件。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力，热爱人力资源管理工作。